توجه و پایبندی راسخ به درستی، راستی و احترام
پایبندی به اصول تجارت بر مبنای احترام و مسئولیت پذیری.
هم سویی با قوانین حاکم برکشور، حفظ و ایجاد استانداردهای اخلاقی در تجارت.
دوری از سیاست های جانب دارانه و افراطی.
پیروی از رقابت آزاد، منصفانه و بر طبق قوانین تجاری و اخلاقی تعریف شده در بازارهای بین المللی و منطقه ای .
توجه به ارائه محصولات و خدمات با کیفیت حتی در جهت تعالی شرکت های رقیب
پایبندی به استراتژی برد – برد در ارائه خدمات .
تأکید بر فرهنگ مشتری مداری و تکریم ارباب رجوع
اصل2(تعهد کارکنان در قبال شرکت)
در مقام خدمت، اولویت خُلق و خوی نیکو و گشـاده رویی، در نهـایت ادب، تواضع و دقت، در جهت انجام وظایف محــوله
احترام به قوانین و ضوابط سازمانی و رعایت آن
رعـایـت آراســــتگی ظاهـر و بــاطن
پایبندی به صداقت و درستی،انصاف، فرهنگ کار گروهی، خودباوری، آموزش پذیری،
تعهد و پایبندی بر تعلقات سازمانی واحترام به همکاران در جهت ایجاد محیطی سالم
حفظ اسرار و عدم ارائه اطلاعات محرمانه سازمان به دیگران .
داشتن وجدان کاری و بکارگیری تمام سعی و توان خود برای انجام وظائف محوله.
عدم تبعیض (نژادی، قومی، خویشاوندی، مذهبی، جنسی
حفظ حریم شخصی و آزادی دیگران.
اصل3( پاسخگوئی به مشتریان)
تأکید بسیار بر جلب رضایت مشتری و انجام خواسته های بحق آنان
پاسخگوئی صادقانه، وقت شناسی،تعهد و دقت در ارایه خدمات مطلوب وصریح و توأم با احترام به مشتری
امانت داری، صداقت، تواضع و مسیولیت پذیری در قبال مشتری .
فراهم آوردن امکانات ارامش خاطر مشتری، انجام به موقع امور و جلو گیری از اتلاف وقت انان
اصل4(رفتار غیر تبعیض آمیز)
تأکید بر معیار اصلی پیشرفت حرفه ای کارمندان، قابلیت و توانمندی، دانش و تجربه آنان در انجام وظایف، احساس مسئولیت و میزان وابستگی و علاقمندی
اصل5(حفاظت از اطلاعات و دارایی های شرکت)
حفاظت از تمام اطلاعات موجود در شرکت به غیر از موارد غیر قانونی و مواردی که در با اصول اخلاقی و تجاری در تضاد است
حفاظت از تمامی دارایی های شرکت که در اختیار آنان قرار داده شده اعم از مادی و غیر مادی مانند متد های مارکتینگ ، اطلاعات مشتریان و برنامه های مطالعاتی و توسعه شرکت و … .
پیگیری قانونی در صورت هرگونه تخلف یا اقدامات غیرقانونی
اصل6(معاملات)
تابعیت تمامی معاملات شرکت و شرکت های وابسته از قوانین حاکم کشور و قوانین تجاری و اخلاقی شرکت .
عدم تأسیس شرکت توسط کارکنان بدون اطلاع مدیران ارشد به دلیل در اختیار بودن کلیه اطلاعات
اصل7(رشوه گیری و قبول هدایا و سایر مزایا)
عدم ورود شرکت به حوزه رشوه خواری و رشوه دهی به هر شکل و صورتی
عدم موافقت کارمندان و نمایندگان با پرداخت های پورسانت های غیر متعارف
اصل8(خط مشی اخلاقی مدیران در قبال کارکنان)
تأکید بر آموزش و ارتقاء سطح دانش و توانمندی های همکاران، فرصت ارتقاء شغلی، تأمین رفاه، برخورداری از حقوق عادلانه و مکفی، نظام عادلانه پاداش، سعی در آسان بودن ارتباطات سازمانی، شایسته سالاری
ارائه مشاوره و راه حل های متفاوت جهت ارتقاء سطح عملکرد کارکنان و ارائه خدمات به مشتریان .
پیگیری انطباق رفتار کارکنان با این منشور
اصل9( کمک های فرهنگی و نیکوکارانه)
تأکید شرکت در جهت کمک به مؤسسات آموزشی و فرهنگی و یا کمک های نیکوکارانه به مؤسسات خیریه بصورت شفاف را جزء تعهدات اجتماعی
اصل10(خط مشی اخلاقی در قبال رقبا)
تأکید بر احترام به رقبا، رویکرد منصفانه، پرهیز از تخریب و تبلیغات سوء، پرهیز از برقراری روابط مالی با اشخاص ذی نفوذ در شرکت های رقیب و حفظ حریم و راز داری رقبا
اصل11(تضاد بالقوه بین منافع خصوصی کارمندان و منافع شرکت)
جلوگیری از عدم تضاد ارائه خدمات مشاوره ای تخصصی کارمندان به دیگران
اطلاع کامل مدیران از اقداماتی که ریسک شهرت یا تضاد منافع بالقوه ای وجود دارد
اصل12(الزامات و انتظارات)
تأکید بر پایبندی کارکنان به اصول رفتاری و اخلاقی
اصل13(ضمانت اجرا)
ترادف عدم پایبندی به موارد مطرح شده با پیگرد و مجازات قانونی
اجرای تنبیهات انضباطی توسط کمیته انضباطی در خصوص عدم رفتار مناسب ممکن است منجر به تذکر، توبیخ، جریمه و قطع رابطه همکاری